Handling Internal Conflict

Internal conflict adalah sebuah dilema. Internal konflik muncul karena terjadinya konflik dalam diri sendiri. Internal konflik terjadi karena kita tidak bisa mengambil keputusan atau memilih karena menganggap semua pilihan yang ada sama-sama menguntungkan, sehingga kita ingin memiliki semuanya. Konflik internal  bisa diawali dari pikiran yang menimbang antara mana yang  positif dan negative, ditambah emosi dan ambisi. Makin dipikirkan semakin kita tidak berani mengambil keputusan.

Dalam kondisi seperti itu, kita dikuasai oleh perasaan, sedangkan logika sudah tidak diperhatikan. Kita terus berpikir, tapi tidak juga mengambil keputusan atau tindakan. Waktu dan energipun terbuang. Contoh Internal Conflict:  Makan soto atau gado-gado?, Melanjutkan kuliah atau bekerja?,  Jadi karyawan atau buka usaha sendiri?  Internal conflictnya adlaah bingung memilih dan mengambil keputusan, karena merasa semuanya baik. Memang sifat manusia untuk mendapatkan semuanya.

Yang harus dilakukan jika terjadi Internal Conlict adalah sadar. Ya, sadar bahwa ini harus diakhiri dan harus mengambil keputusan. Buatlah positif dan negative dari setiap pilihan, lakukan dengan logika. Yang juga perlu dilakukan adalah lepaskan diri dari konflik (step back). Seakan-akan kita meletakkan semua pilihan diatas meja, dan kita bisa melihatnya dengan jelas dan tidak terlibat didalamnya. Lihatlah persoalan baik-baik, dan lakukan uji kelayakan dengan logika.  Internal conflict juga bisa diatasi dengan strategi.

Internal conflict berbeda dengan ragu-ragu. Ragu-ragu bisa menjadi pemicu timbulnya konflik. Ragu-ragu cenderung takut dalam mengambil keputusan. Apakah internal conflict diperlukan agar hidup menajdi dinamis? Bisa iya bisa juga tidak. Kalau konflik itu membuat diri tertantang untuk menjadi lebih baik, itu menjadi positif. Tapi kalau konflik membuat kita larut dalam perasaan dan membuang waktu dan energi, maka menjadi negative. Jadi, segera atasi internal conlict Anda!