Home | Smart Emotion | You Can Make 2012 Your Year!

You Can Make 2012 Your Year!

By
Font size: Decrease font Enlarge font

Smart Emotion

“Banyak orang bersemangat menyongsong tahun baru untuk memulai lagi kebiasaan lamanya”. Begitu kata kalimat bijak. Sikap seseorang dalam menghadapi tahun baru memang berbeda-beda. Ada yang pesimis, ada yang optimis.

Orang pesimis menunggu sampai malam tahun baru untuk memastikan tahun lalu sudah berlalu. Sedangkan orang optimis menunggu sampai malam tahun baru untuk memastikan tahun baru menjelang!

Tipe-tipe orang dalam menghadapi tahun baru:

1. Tipe “DON’T KNOW WHAT HAPPEN”: ketinggalan berita, terjebak rutinitas, tidak melhat kesempatan, kehilangan banyak peluang, tidak bersosialisasi. Solusi: harus sadar, aktif dan menjadi pribadi yang update.

2. Tipe “LET THINGS HAPPEN”: apatis/hopeless, merasa tidak ada yang bisa dilakukan. Solusi: pikirkan hal-hal yang bisa terjadi, bersikap antisipatif.

3. Tipe “WORRIED THING HAPPEN”: termasuk dalam bagian ini orang “COMPLAIN THINGS HAPPEN” (sering cemas dan  mengeluh). Solusi: daripada mengeluh dan khawatir, lebih baik melakukan sesuatu.

4. Tipe “CHANGE THINGS HAPPEN”: tahu mengenai pola/kebiasaan yang terjadi, dan berusaha untuk mengubahnya. Solusi: tidak ada perubahan kalau perubahan itu belum terjadi. Tanamkan niat, disiplin dan kegigihan.

5. Tipe “MAKE THINGS HAPPEN”: kreatif dan inovatif, ingin mewujdukan sesuatu yang baru. Solusi: sulit kalau anda sendirian. Carilah  teman. Gunakan persuasi untuk mempengaruhi orang lain agar bisa membuat perubahan.

Ada 6 langkah yang jika diaplikasikan dengan sungguh-sungguh, bisa mengantar kita semakin dekat dengan tujuan kita.

-Ciptakan sebuah tema besar di tahun ini.

-Breakdown indikator-indikator suksesmu.

-Ketahui starting pointmu sekarang.

-Putuskan apa yang akan kamu lakukan.

-Kapan akan monitor perkembangan dan bagaimana mengubahnya.

-Mulai lakukan, pantau, dan ubah kalau ada kesalahan! (am)

Subscribe to comments feed Comments (0 posted)

total: | displaying:

Post your comment

Please enter the code you see in the image:

Captcha

Tagged as:

No tags for this article

Rate this article

5.00

Log in

as