The Key to Lead The Change

Saat ini perubahan sangat cepat terjadi diberbagai bidang. Begitu juga dalam dunia usaha dan bisnis. Jika tidak ikut berubah, maka sebuah perusahaan akan ditinggalkan oleh client/customernya. Menyikapi perubahan, lebih baik jika kita berubah sendiri dengan kedewasaan, daripada kita berubah karena terpaksa.

Dalam dunia usaha, jika tidak berubah maka akan lewat dari peredaran. Lead The Change harus diprakarsai oleh pimpinan perusahaan. Dalam hal ini pimpinan perusahaan harus menjadi sentral dari perubahan.  

Ada 8 point yang perlu diperhatikan dalam melakukan perubahan:

1.  1. Establishing a Sense of Urgency. Membangun rasa urgent untuk berubah. Banyak perusahaan tidak  punya sense untuk berubah, sehingga tidak berubahlah perusahaan itu. Kalau ada sense of urgent untuk berubah, maka berbagai cara akan dilakukan untuk berubah.

2.    2. Creating The Guiding Coalition. Membangun koalisi untuk meng-creat perubahan. Orang yang mempelopori perubahan sering dianggap aneh. Untuk itu perlu mengumpulkan pihak-pihak yang sepemikiran terutama mereka yang punya otoritas, untuk bersama-sama meng-creat perubahan.

3.    3. Developing a Vision and Strategy. Untuk melakukan perubahan perlu ada kesepakatan bersama. Butalah strategi jangka pendek, menengah danpanjang. Strategi itu harus sinergi satu sama lain.

4.     4. Communicating The Change Vision. Mensosialisasikan visi dan misi perubahan kepada semua pihak. Dengan begitu semua pihak akan mengerti arah perusahaan ke depan.

5.  5. Empowering Employees for Broad-Based Action. Semua unit di perusahaan harus memberikan kontribusi dalam perubahan. Untuk itu perlu disusun hal-hal yang perlu dilakukan oleh masih-masing unit.

6.  6. Generating Short Term Wins. Perubahan-perubahan kecil jangan dianggap sepele. Perubahan kecil yang dilakukan akan memotivasi untuk melakukan perubahan yang lebih besar.

7.   7. Consolidating Gains and Producing More Change. Jangan mudah berhenti  dalam membuat rencana dan strategi perubahan.

8.    8. Anchoring New Approaches in The Culture. Menjadikan perubahan sebagai budaya di perusahaan.

1.