Execution, Leadership&Performance

Execution (eksekusi) adalah implementasi. Peran eksekusi sangat penting bagi tercapainya target perusahaan. Sayangnya banyak petinggi perusahaan belum menganggap penting eksekusi. Padahal 70% kegagalan strategi bukan disebabkan oleh strateginya yang salah, melainkan eksekusinya yang salah. Strategi yang baik tidak akan menghasilkan kinerja yang baik jika tidak dieksekusi. Eksekusi merupakan kunci dari performance.

Riset menunjukkan, isu yang tidak pernah dibicarakan oleh kalangan  eksekutif adalah isu tentang eksekusi. Mereka lebih seirng bicara tentang strategi, reorganisasi, atau yang lainnya, sementara eksekusi atau implementasi jarang dibicarakan. Padahal bagaimana mereka bisa tahu planning perusahaan salah, kalau tidak pernah diimplementasi/dieksekusi.

Eksekusi juga ditentukan oleh faktor kepemimpinan (leadership). Pemimpin sebagai motor di perusahaan harus bisa mendorong program perusahaan dieksekusi dengan baik.Jangan hanya menyalahkan anak buah kalau eksekusi tidak berjalan maksimal. Pemimpin harus memberi contoh dan memberi tool sebuah eksekusi.

Mengapa peran leadership penting bagi sebuah eksekusi? Karena ketika anak buah tidak mampu, diperlukan bantuan pemimpin untuk mendrive mereka. Kalangan pimpinan perusahaan mendapat gaji lebih besar karena mereka punya tugas untuk membantu, mensupport anak buahnya dalam melakukan eksekusi yang baik. Mereka harus bisa menyampaikan program perusahaan agar dimengerti dan bisa dieksekusi. (am)